Anställningsbevis/Arbetsvillkorsdirektivet

Under Personal/Intyg/Blanketter skapas både anställningsbevis och arbetsgivarintyg.

Gör de valen som önskas för den anställde och sedan tryck skapa, anställningsbeviset skapas på baserat på den valda anställningens förutsättningar.

Fälten fylls som sagt i med information från den anställdes personuppgifter samt anställningen, denna information går att editeras om så önskas.

Intyget kan dels sparas ned i pdf, det går också att signera elektroniskt. Arbetsgivarintygen går också att ladda upp på arbetsgivarintyg.nu.

Anställning för enstaka dagar

Denna anställningsform är framförhandlad mellan HRF och Visita och får därmed endast användas av företag som har tecknat det kollektivavtalet. Företag utan kollektivavtal får använda anställningsformerna som specificeras i LAS (lagen om anställningsskydd).

https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80

Arbetsvillkorsdirektivet 2022

I Lagen om anställningsskydd finns riktlinjer om vilken information som ska kommuniceras till den anställde och när. Nedan följer en förteckning på informationen samt när den ska informeras och på vilket sätt.

Nedan information ska skriftligen kommuniceras till den anställde senast 7 dagar från första anställningsdag:

Ur Lagen om anställningsskydd (1982:80, §6c)	Caspeco kommentar
1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats	Anställningsbevisen kommer att utökas med möjlighet att ange om den anställde utför arbete på olika platser eller om hen får bestämma sin arbetsplats själv.
2. en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,	Finns redan på anställningsbevisen idag.
3. om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning, samt	Finns redan på anställningsbevisen idag.
a. vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,	Ett referat till kollektivavtalet eller lag i en bilaga till anställningsbeviset har lagts till.
b. vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag	Finns redan på anställningsbevisen idag.
eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och	Ett referat till kollektivavtalet eller lag i en bilaga till anställningsbeviset har lagts till.
vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,	Finns redan på anställningsbevisen idag.
c. vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen	Ett referat till kollektivavtalet eller lag i en bilaga till anställningsbeviset har lagts till.
4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat,	Lönen finns redan med i anställningsbevisen idag och stående bruttotillägg anges i fältet för andra löneförmåner.
och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut	Fält för detta har lagts till i anställningsbevisen.
5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt	Arbetstiden finns på anställningsbevisen idag, förklarande text på bilaga till anställningsbeviset har lagts till, som förtydligar arbetstiden för anställda för enstaka dagar.
6. vad som ska gälla för övertids eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,	Ett referat till kollektivavtalet eller lag i en bilaga till anställningsbeviset har lagts till.
7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,	Både anställningsbeviset kommer uppdateras och referat har lagts till.
b) regler för skiftbyte	Ett referat till kollektivavtalet eller lag i en bilaga till anställningsbeviset har lagts till.

Nedan information ska skriftligen kommuniceras så snart som möjligt till den anställde:

8. i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress,

Denna information anser inte vi ska vara med på anställningsbeviset, informationen bör komma via en arbetsorder eller liknande från arbetsgivaren till arbetstagaren.

Nedan information ska skriftligen kommuniceras inom en månad från första anställningsdag:

9. uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,	Ett referat till kollektivavtalet eller lag i en bilaga till anställningsbeviset har lagts till.
10. längden på arbetstagarens betalda semester	Semesterrätten står idag med på anställningsbevisen, den betala semestern finns med på den anställdes lönespecifikation.
11. de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet	Ett referat till kollektivavtalet eller lag i en bilaga till anställningsbeviset har lagts till.
12. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och	Ett referat till kollektivavtalet eller lag i en bilaga till anställningsbeviset har lagts till.
13. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.	Finns redan på anställningsbevisen idag.