Jämförda versioner

Nyckel

  • Dessa rader lades till.
  • Denna rad togs bort.
  • Formateringen ändrades.


Många frågor gällande hur siffrorna för arbetstid och lön under korttidsarbete ska beräknas utreds fortfarande av Tillväxtverket (per 2020-06-30). Caspeco:s underlag för dessa siffror kan därmed komma att ändras till slutavstämningen. Kontakt gärna Tillväxtverket om ni är osäkra på någon siffra, men var beredd på att deras svar kanske inte är slutgiltigt.

...

Om det finns frånvaro registrerat under perioden så anger vi JA.  Se vidare information under rubriken " Frånvaro finns för perioden"

Permittering procent

Den procent för korttidsarbetet som är registrerat i fliken Tillägg/avdrag.

Permittering fr.o.m

Datum fr.o.m som Korttidsarbete är registrerat i fliken Tillägg/avdrag.

...

"Hanteras manuellt-olika löneform"-Om en anställd har haft både månadslön och timlön under en period gör vi ingen beräkning på Lön under korttidsarbetet. Här får man göra en beräkning utifrån den anställdes lönesammanfattning.

"Hanteras manuellt-olika KTA-perioder". Flera stycken Korttidsarbete är registrerade för perioden i fliken Tillägg/avdrag. Dessa kan potentiellt ha olika procentsats. Här får man rapportera manuellt för respektive procentsats.

"Frånvaro finns. Se FAQ"- Ta del av informationen nedan under rubrik "Frånvaro finns under perioden".


Lönehöjning i aktiv KTA period


Grundtanken med lagen om korttidsarebete (2013:948) är att alla parter tar en del av kostnaden för korttidspermitteringen, staten, arbetsgivaren och den anställde. Här finns dock ett undandtag inskrivet i lagen gällande lönehöjningar reglerade via kollektivavtal, dessa får inte arbetsgivaren stöd för.
Vår tolkning är att när de anställda får sin lönehöjning görs löneminskningen via KTA på den nya lönen. Det innebär att arbetstagaren och arbetsgivaren delar på kostnaden för lönehöjningen. Avstämningsrapporten exkluderar lönehöjningen genom att visa den ordinarie lönen (löneinställningen i jämförelsemånaden) samt lön KTA (ordinarie lön borträknat löneminskningen via KTA).


Förutom gruntanken med lagen grundar vi också vår tolkning baserat på tillväxtverkets ställningstaganden:
https://kundforum.tillvaxtverket.se/org/tillvaxtverket/d/pa-vilken-lon-ska-loneminskning-goras-vid-lonehojn/?subscription=rqzegptd5wy3ns1fi97xdhgxg3ddyl5x#c3698848
https://kundforum.tillvaxtverket.se/org/tillvaxtverket/d/fortydligande-om-loneminskning/?subscription=tk7fkxj358rlkxjejjln7hxey4an1uh4#c3699147


Önskar ni beräkna på något annat sätt behöver detta justeras manuellt i systemet.

Frånvaro finns under perioden

...